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WAS MACHT EINEN
ATTRAKTIVEN ARBEITGEBER AUS?

Die Wertschätzung und Anerkennung aller Mitarbeiter hat bei LEONHARD WEISS eine lange Tradition. Denn nur wer zufrieden und motiviert ist, kann Höchstleistungen erbringen. Aus diesem Grund hinterfragen wir ständig, wo wir uns noch weiter verbessern können.

 

Bereits seit vielen Jahren bewegen sich die LEONHARD WEISS–Leistungen deutlich über dem Tarifvertrag der Bauindustrie. Doch das genügt uns noch nicht. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat haben gemeinsam ein umfassendes Paket erarbeitet und verabschiedet, das noch einmal deutlich mehr Vorteile für alle Mitarbeiter bereithält. Dazu wurden verschiedene neue Bausteine geschaffen und die bestehenden Leistungen an vielen Stellen erhöht.

 

LEONHARD WEISS setzt damit ein Zeichen und hebt sich stark vom Wettbewerb ab.

Lassen Sie uns gemeinsam Freude am Bauen erleben!

Große Flexi LW

In der Baubranche orientieren sich die Arbeitszeiten an den Vorgaben der Baustellen. LEONHARD WEISS bietet hier mit der „Großen Flexi LW“ den Mitarbeitern die Möglichkeit, ein verstetigtes Monatseinkommen zu erzielen. Es muss dafür kein Zeitguthaben aufgebaut werden. LEONHARD WEISS nutzt das bewährte Modell der vorausbezahlten Stunden. Zusätzlich werden die monatlichen Mehrarbeitsstunden im Rahmen der getroffenen Vereinbarungen mit einem Zuschlag vergütet.

Auswärtstätigkeit

Für Fahrten zur Baustelle bzw. zwischen den Standorten ist man oft lange unterwegs – es bleibt viel Zeit auf der Strecke. Unsere modernen Fahrzeuge machen die Reise so sicher und angenehm wie möglich. Zusätzlich gibt es seit langem bewährte Regelungen zur Vergütung von Fahrern und in besonderen Fällen auch für Mitfahrer. Auch die Vergütungssätze für Fahrten von einer Übernachtungsbaustelle zur nächsten sowie der Umgang mit Alleinfahrern sind neu geregelt.

Um das "auf der Strecke sein" besser zu vergüten, hat LEONHARD WEISS zwei weitere Komponenten angepasst:

 

Verpflegungszuschuss

Laut Tarifvertrag besteht ein Anspruch auf Verpflegungszuschuss pauschal von 4,09 € pro Tag (bei einer Abwesenheit von mehr als 10 Std.).
LEONHARD WEISS erhöht diese Sätze deutlich!

 


Auslösung bei Übernachtung

Weiter entferntes Arbeiten erfordert Flexibilität und eine hohe Reisebereitschaft.
LEONHARD WEISS vergütet dies mit einer außertariflichen Auslösung bei Übernachtung:

13. MONATSEINKOMMEN / ERGEBNISBETEILIGUNG

LEONHARD WEISS bietet allen Beschäftigten ein 13. Monatseinkommen weit über das tariflich vorgesehene Maß hinaus sowie eine attraktive Ergebnisbeteiligung.

 

Gewerblich Beschäftigte / Poliere / Azubis

Die Tarifpartner am Bau haben eine stufenweise Erhöhung des 13. Monatseinkommens von 93 auf 123 Stundenlöhne ab dem Jahr 2022 vereinbart. LEONHARD WEISS setzt diese Erhöhung bereits im Jahr 2019 vollständig um und bietet so im Zusammenspiel mit der Ergebnisbeteiligung für alle Beschäftigten die Möglichkeit, ein volles 13. Monatseinkommen zu erhalten.

 

 

 

Kaufmännisch / Technisch Beschäftigte

Für das 13. Monatseinkommen besteht ein Tarifanspruch auf 55 % des Bruttomonatsgehalts. Durch eine firmeninterne Vertragsregelung erhalten die Beschäftigten 100 %, das heißt, ein volles Bruttomonatsgehalt. Für die kaufmännisch/technisch Beschäftigten hat LEONHARD WEISS eine Basisprämie im Rahmen der Ergebnisbeteiligung eingeführt. Das bedeutet, dass alle am Unternehmenserfolg beteiligt werden.

VORSORGELEISTUNG / BETRIEBSRENTE

Die Leistungen aus der gesetzlichen Sozialrente reichen immer weniger aus, um die Versorgung im Ruhestand zu gewährleisten. Für Beschäftigte innerhalb der Bauwirtschaft ist deshalb eine Tarifrente Bau verankert.

 

 

Betriebliche Altersversorgung

Bereits seit vielen Jahren bietet LEONHARD WEISS zusätzlich eine betriebliche Altersversorgung, die aus einem Basiskonto sowie einem Aufbaukonto besteht. LEONHARD WEISS leistet einen jährlichen Beitrag in das Basiskonto in Höhe von 120 €. NEU: Dieser Betrag erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit. Je länger man im Unternehmen bleibt, desto höher fällt dieser Beitrag aus.


 

 

 

Sonderzahlung Arbeitsjubiläum

Verbundenheit und Treue zu LEONHARD WEISS zahlt sich aus:


WORK-LIFE-BALANCE

Das Leben besteht nicht nur aus Arbeit. Es gilt, eine optimale Balance zwischen Beruf, Familie und Freizeit zu halten.

LEONHARD WEISS bietet verschiedene Möglichkeiten, um alles bestmöglich zu verbinden.

 

Vertrauensarbeitszeit im Büro

Es gibt viele Gründe, warum man nicht immer zur gleichen Zeit im Büro sein kann (z. B. Familienangelegenheiten, Behördengänge). Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden und gliedert sich in eine Kern- und Funktionszeit. Diese Regelung* ermöglicht eine flexiblere Gestaltung des Arbeitstages.

 

 

Planbare Arbeitszeiten und Freizeitausgleich auf der Baustelle

Auf der Baustelle lässt sich Arbeitsbeginn und -ende leider nicht frei gestalten. Dennoch ist auch hier das Ziel, Arbeitszeitmodelle für das gewerbliche Personal zu schaffen, die eine Planung von freien Tagen ermöglicht. Beispiel: jeden 2. Freitag frei auf Auswärtsbaustellen.

Ferienbetreuung

Schulferien stellen die Eltern meist vor große Herausforderungen. Die Betreuung der Kinder muss gewährleistet werden. Deshalb gibt es an den Standorten Bad Mergentheim, Göppingen und Satteldorf ein Ferienprogramm.

GESUNDHEITSFÖRDERUNG

Keine Frage: Die Arbeit auf den Baustellen ist körperlich sehr anstrengend und auch langes Sitzen am Schreibtisch wirkt sich nicht positiv auf die Gesundheit aus. Gesundheit ist ein hohes Gut, welches jedem besonders am Herzen liegt. Wir alle wollen auch nach vielen Jahren noch gesund und fit sein.

Deshalb bietet LEONHARD WEISS zahlreiche gesundheitsfördernde Maßnahmen an.

 

 

Fitnesskurse

Auspowern beim Spinning, Entspannen beim Yoga oder Verspannungen lösen beim Faszientraining – bei den kostenlosen Sportkursen an den Hauptstandorten ist für jeden das richtige Angebot dabei. In den Außenstandorten wird der Besuch ausgewählter lokaler Gesundheitspartner gefördert.

 

LW Fit

Bei professionell begleiteten Dehnungs-, Lockerungs- und Mobilisationsübungen haben die Mitarbeiter in den Büros und Werkstätten die Möglichkeit, Verspannungen zu lösen und Stress abzubauen. Ein entsprechendes Modell „Aktive Pause“ für das Baustellenpersonal ist derzeit auf verschiedenen Baustellen in der Erprobungsphase.

PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG

Menschen möchten vorankommen und sich weiterentwickeln. Deshalb bekommen alle Mitarbeiter die Unterstützung und den Freiraum, ihre ganz persönliche Erfolgsstory bei LEONHARD WEISS zu schreiben.

 

 

LEONHARD WEISS-Akademie

Ob fachliche Qualifikation, Arbeitsmethoden oder persönliche Weiterentwicklung – es gibt immer eine Möglichkeit, dazuzulernen. Die hauseigene Akademie bietet hierzu eine Vielzahl von passgenauen Seminaren an.

 

 

Laufbahnmodell / Qualimatrix

Um die persönliche Entwicklung gezielt voranzubringen, hat LEONHARD WEISS das Laufbahnmodell eingeführt. Ob im gewerblichen, im technischen oder im kaufmännischen Bereich, jeder kann sich ganz nach seinen persönlichen Stärken und Fähigkeiten für verschiedene Laufbahnen qualifizieren.

WEITERE EXTRAS

Es sind die kleinen Extras, die das Arbeitsleben erleichtern, Vorteile bringen oder einfach nur Spaß machen! (stellenabhängig)

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