Bei LEONHARD WEISS sind wir uns der großartigen Leistung und des Engagements unserer Mitarbeiter stets bewusst. Wertschätzung vermitteln wir nicht nur über persönliche Worte - sondern auch über sehr gute finanzielle Leistungen, die weit über dem Tarif der Baubranche liegen. Dazu zählt unser Attraktivitätspaket, das seit 2019 fester Bestandteil unserer Zuwendungen ist und uns als Arbeitgeber deutlich vom Wettbewerb abhebt. Wir wollen unseren Mitarbeitern damit zeigen, dass ihr Engagement gewürdigt wird.

2022 hat die Geschäftsführung von LEONHARD WEISS gemeinsam mit dem Betriebsrat eine Erweiterung des Pakets verabschiedet, die noch mehr Vorteile bereithält. Bestehende Leistungen wurden dabei an vielen Stellen erhöht sowie neue Bausteine geschaffen. Damit wollen wir uns als Arbeitgeber weiter vom Wettbewerb abheben und als noch attraktiverer Arbeitgeber für alle heutigen und künftigen Mitarbeiter gelten.

Denn, Freude am Bauen zahlt sich bei LEONHARD WEISS aus – und das möchten wir auch zeigen!

Für Fahrten zur Baustelle bzw. zwischen den Standorten ist man oft lange unterwegs – es bleibt viel Zeit auf der Strecke. Unsere modernen Fahrzeuge machen die Reise so sicher und angenehm wie möglich. Zusätzlich gibt es seit langem bewährte Regelungen zur Vergütung von Fahrern und in besonderen Fällen auch für Mitfahrer. Auch die Vergütungssätze für Fahrten von einer Übernachtungsbaustelle zur nächsten sowie der Umgang mit Alleinfahrern sind neu geregelt.

Um das "auf der Strecke sein" besser zu vergüten, hat LEONHARD WEISS zwei weitere Komponenten angepasst:

Verpflegungszuschuss

Laut Tarifvertrag besteht ein Anspruch auf Verpflegungszuschuss pauschal von 7,00 € bis zu 9,00 € pro Tag (bei einer Abwesenheit von mehr als 8 Std.).
LEONHARD WEISS erhöht diese Sätze deutlich!

Das Leben besteht nicht nur aus Arbeit. Es gilt, eine optimale Balance zwischen Beruf, Familie und Freizeit zu halten.

LEONHARD WEISS bietet verschiedene Möglichkeiten, um alles bestmöglich zu verbinden.

Vertrauensarbeitszeit im Büro

Seit 1. Januar 2024 gibt es die Arbeitszeiterfassung für Angestellte. Wir schaffen Transparenz darüber, welche Kapazitäten wir für unsere Aufgaben zur Verfügung haben und erhalten dadurch mehr persönliche Flexibilität für unsere Aufgaben. Dies führt zu einer besseren Work-Life-Balance.

Planbare Arbeitszeiten und Freizeitausgleich auf der Baustelle

Auf der Baustelle lässt sich Arbeitsbeginn und -ende leider nicht frei gestalten. Dennoch ist auch hier das Ziel, Arbeitszeitmodelle für das gewerbliche Personal zu schaffen, die eine Planung von freien Tagen ermöglicht. Beispiel: jeden 2. Freitag frei auf Auswärtsbaustellen.

Ferienbetreuung

Schulferien stellen die Eltern meist vor große Herausforderungen. Die Betreuung der Kinder muss gewährleistet werden. Deshalb gibt es an den Standorten Bad Mergentheim, Göppingen und Satteldorf ein Sommer-Ferienprogramm.